यूरोपीय सुरक्षा और सहयोग संगठन (OSCE) ने सबसे अधिक सुधार दिखाया। अब इसके field operations में कर्मचारियों का 45% महिलाएं हैं, जो 7.8 प्रतिशत अंकों की वृद्धि है – एक दशक में सबसे बड़ा वार्षिक लाभ। Ashgabat, Kosovo और Serbia सहित पांच mission में लगभग समानता प्राप्त की गई है। OSCE field heads में महिलाओं की संख्या बढ़कर एक चौथाई हो गई है, जो पिछले साल की तुलना में 17 अंकों की वृद्धि है।
यूरोपीय संघ की सामान्य सुरक्षा और रक्षा नीति mission में प्रगति धीमी रही है। नागरिक कर्मचारियों में महिलाएं 24% हैं, जबकि सैन्य कार्यों में महिलाएं केवल 8.8% हैं। दो mission के बंद होने के कारण महिलाओं की संख्या थोड़ी कम हुई, लेकिन उनका अनुपात सौम्य रूप से बढ़ा। केवल एक EU mission, Rafah में सीमा सहायता mission ने renewed Civilian CSDP Compact के तहत निर्धारित 40% लक्ष्य को प्राप्त किया। 20 mission में से तीन के सिर महिलाएं हैं।
सभी संगठनों में, नेतृत्व की प्रतिनिधित्व असमान है। महिलाएं अब एक UN force का नेतृत्व करती हैं, UN police components का एक पांचवां हिस्सा, UN civilian operations का लगभग एक तिहाई, OSCE mission का एक चौथाई, और EU operations का 15% नेतृत्व करती हैं। स्थायी नीति प्रतिबद्धताओं और लिंग रणनीतियों के बावजूद, भर्ती, प्रमोशन और कार्यस्थल सुरक्षा में संरचनात्मक बाधाएं बनी हुई हैं।
SIPRI रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि महिलाओं की गणना करना पर्याप्त नहीं है। अभी भी कई महिलाएं निर्णय लेने से वंचित हैं या जूनियर भूमिकाओं में तैनात हैं। यह बेहतर कार्यशैली, समान करियर मार्ग और संख्यात्मक समानता से अधिक अर्थपूर्ण भागीदारी की ओर स्थानांतरण की आवश्यकता पर जोर देता है।
