SHRM इंडिया की वार्षिक सम्मेलन और एक्सपो 2025, जिसका विषय “काम का त्योहार” है, भारत में व्यवसाय और HR नेताओं के सबसे महत्वपूर्ण संगमों में से एक होने की संभावना है, जो SHRM इंडिया के दुनिया भर में काम के क्षेत्र पर 20 वर्षों के प्रभाव का जश्न मनाता है। इसे विचारों, नवाचारों और प्रेरणा के एक जीवंत संगम के रूप में डिज़ाइन किया गया है, जो CXOs, नीति निर्माताओं, HR पेशेवरों और युवा नेताओं को एक साथ लाता है जो कि संगठनों को उद्देश्यपरक, समावेशी और भविष्य के लिए तैयार कार्यस्थल बनाने के तरीके का पता लगाने के लिए। विचारों के विस्तार से लेकर मानसिक स्वास्थ्य के महत्व तक, 2025 की संस्करण का वादा है कि यह एक जश्न होगा जो लोगों और भविष्य के काम के बारे में एक मार्गदर्शिका होगी।
SHRM इंडिया के CEO – SHRM APAC & MENA, अचल खन्ना के अनुसार, SHRM इंडिया की वार्षिक सम्मेलन और एक्सपो 2025, जिसका विषय “काम का त्योहार” है, भारत में व्यवसाय और HR नेताओं के सबसे महत्वपूर्ण संगमों में से एक होने की संभावना है, जो SHRM इंडिया के दुनिया भर में काम के क्षेत्र पर 20 वर्षों के प्रभाव का जश्न मनाता है। इसे विचारों, नवाचारों और प्रेरणा के एक जीवंत संगम के रूप में डिज़ाइन किया गया है, जो CXOs, नीति निर्माताओं, HR पेशेवरों और युवा नेताओं को एक साथ लाता है जो कि संगठनों को उद्देश्यपरक, समावेशी और भविष्य के लिए तैयार कार्यस्थल बनाने के तरीके का पता लगाने के लिए।
खन्ना ने बताया कि इस वर्ष के विषय की प्रेरणा के बारे में बात करते हुए, “काम का त्योहार” कुछ अधिक है एक सम्मेलन; यह काम का जश्न है। “सम्मेलन का उद्देश्य लोगों, विचारों और उद्देश्यों के एक जीवंत संगम होना है, जहां उत्साह में सहानुभूति और नवाचार संस्कृति के साथ जुड़ता है।” वह कहते हैं, आज के दुनिया में, जहां काम निरंतर बदलता जा रहा है, SHRM इंडिया 2025 एक पल के लिए रुकने, विचार करने और काम का आनंद लेने का समय होगा। इस सम्मेलन का उद्देश्य है कि यह हर किसी के लिए हो, जो स्ट्रैटेजी नेताओं और संस्कृति निर्माताओं से लेकर युवा पेशेवरों तक है, जो काम को अधिक मानवीय और अर्थपूर्ण बनाने के लिए प्रेरित हैं।
पिछले दो दशकों में, SHRM इंडिया ने भारत में मानव संसाधनों और काम के भविष्य को आकार देने में एक विश्वसनीय आवाज़ के रूप में उभरकर सामने आया है। नीति वार्ताओं को नेतृत्व करने से लेकर मजबूत HR समुदायों का निर्माण करने तक, संगठन ने विभिन्न उद्योगों में कार्यस्थलों पर गहरा और स्थायी प्रभाव छोड़ दिया है। “इस वर्ष, हम 20 वर्षों के उद्देश्यपरक विकास और सशक्तिकरण का जश्न मना रहे हैं,” खन्ना नोट करते हैं। “यह एक मील का पत्थर है जो हमारी शिक्षा, नेतृत्व और नवाचार के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है, प्रेरणादायक कार्यस्थल बनाने और HR उत्कृष्टता के नए मानक स्थापित करने के लिए।”
SHRM इंडिया की वार्षिक सम्मेलन और एक्सपो 2025 का उद्देश्य CXOs, नीति निर्माताओं और HR पेशेवरों की विविध आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो कि सभी क्षेत्रों से हैं। खन्ना कहते हैं, “यह एक आदर्श मंच है जो नेताओं के लिए काम के पूरे वातावरण में है। CXOs स्ट्रैटेजी और नवाचार सत्रों का आनंद लेंगे, नीति निर्माता कार्यस्थल के पुनर्गठन के बारे में वार्ता में भाग लेंगे, और HR पेशेवर विशेषज्ञों से सीखेंगे।” सम्मेलन में मुख्य स्टेज पर बातचीत, गहराई वाले सत्र और HR एक्सपो शामिल होंगे, जिससे प्रत्येक भागीदार, चाहे वह कॉर्पोरेट, सरकारी या स्टार्टअप से हो, कार्यस्थल पर कारगर विचारों को लेकर जाएगा जो कि उनकी संगठनों में एक महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।
इस वर्ष के सम्मेलन में कुछ सबसे महत्वपूर्ण बदलावों का जश्न मनाया जाएगा जो कि ग्लोबल कार्यस्थल को आकार दे रहे हैं। खन्ना के अनुसार, चर्चाओं में AI-ड्राइवन ट्रांसफॉर्मेशन, नैतिक नेतृत्व, कार्यस्थल की स्वास्थ्य और भविष्य के कौशल की प्रकृति का विस्तार शामिल होगा। “सत्रों में कंपनियों को प्रौद्योगिकी को अपनाने के तरीके का पता लगाने के लिए जाएगा जिसमें लोगों का केंद्र हो,” वह कहते हैं। अन्य महत्वपूर्ण विषयों में नैतिक निर्णय लेना, स्थायित्व और मजबूत संस्कृति बनाना शामिल है। खन्ना ने यह भी कहा कि 2025 के सम्मेलन का उद्देश्य नवाचार और सहानुभूति के बीच संतुलन बनाना है, जिससे नेताओं को यह सोचने के लिए प्रेरित किया जा सके कि वे कैसे सफलता को परिभाषित करते हैं जब तक कि प्रौद्योगिकी बदलती है और तेजी से बदलती है।
SHRM इंडिया की वार्षिक सम्मेलन और एक्सपो 2025 का उद्देश्य है कि यह एक वास्तविक काम का त्योहार बने, जहां नेता, नवाचारी, और पेशेवर एक साथ आते हैं और सीखते हैं, सहयोग करते हैं और बदलते हुए काम के क्षेत्र का जश्न मनाते हैं। SHRM इंडिया के मिशन के तीन मुख्य स्तंभ हैं: लोग, उद्देश्य और संभावनाएं। खन्ना ने बताया कि कैसे संगठन काम करता है और कंपनियों को इन मूल्यों को प्रथा में लाने में मदद करता है। “लोग हमारे काम के हर पहलू में होते हैं,” वह कहते हैं। “SHRM इंडिया HR पेशेवरों को बदलने वाले एजेंट बनाने में मदद करता है जो कि विकास-निर्भर संस्कृतियों का निर्माण करते हैं।” “उद्देश्य,” वह जारी रखते हैं, “नेतृत्व से आता है जो मजबूत मूल्यों से प्रेरित होता है। हम कंपनियों को व्यवसायिक लक्ष्यों के साथ एक बड़े मिशन के अनुरूप रणनीतियों का विकास करने में मदद करते हैं।” और संभावनाओं के बारे में, खन्ना ने उन्हें नवाचार और प्रौद्योगिकी के परिणामों के रूप में वर्णित किया।
SHRM इंडिया के मिशन को पूरा करने के लिए, संगठन अपने कार्यक्रमों के माध्यम से एक विचारों और कार्रवाई के बीच की सेतु के रूप में काम करता है। “हम कंपनियों को कार्यस्थल बनाने में मदद करते हैं जहां लोग प्रगति करते हैं और जहां व्यवसायिक सफलता मानव संभावनाओं के साथ संरेखित होती है,” वह कहते हैं। भविष्य की दिशा में, खन्ना का विश्वास है कि HR व्यवसायिक विकास को गति देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा। “HR अब केवल एक सहायक कार्य नहीं होगा,” वह भविष्यवाणी करते हैं। “डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन की गति के साथ, HR नेता डेटा, AI और विश्लेषण का उपयोग करके अधिक बुद्धिमान कार्यबल निर्णय लेंगे।” कार्यस्थल की स्थिरता, नैतिक नेतृत्व और स्थायित्व के आधार पर HR रणनीतियों का केंद्र होगा। “तकनीकी और सहानुभूति के बीच संतुलन बनाकर,” खन्ना निष्कर्ष निकालते हैं, “HR भविष्य के कार्यस्थल के उद्देश्य और संस्कृति को परिभाषित करेगा। काम बदलता रहेगा, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि यह मानवीय बना रहे।”
