जीन-जी कर्मचारियों का “सबसे ईमानदार” छुट्टी का अनुरोध वायरल हो रहा है।

कार्यालय में छुट्टी मांगना अक्सर एक जटिल काम होता है, खासकर जब आपके कारण सामाजिक रूप से स्वीकार्य “मैं ठीक नहीं हूं” या “परिवार का कोई सदस्य चला गया” जैसे नहीं होते हैं। और यह और भी मुश्किल हो जाता है जब आपके कारण दिल के मामले से संबंधित होते हैं। लेकिन यह युवा कर्मचारी ने अपने नियोक्ता के साथ अपने दिल की बात कही, अपने हाल ही में टूटे रिश्ते के लिए छुट्टी मांगी।

“दिल टूट गया, छुट्टी की जरूरत है” कोट डेटिंग के सीईओ और सह-संस्थापक जसवीर सिंह ने एक स्क्रीनशॉट साझा किया जो उनके एक कर्मचारी की छुट्टी के अनुरोध का था। ईमेल में लिखा था, “नमस्ते सर, मैंने हाल ही में एक टूटे रिश्ते के बाद काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर पाया हूं। मुझे एक छोटी सी छुट्टी की जरूरत है। मैं आज घर से काम कर रहा हूं, इसलिए मैं 28 से 8 तक छुट्टी लेना चाहता हूं।”

सीईओ ने युवा कर्मचारी की खुली और ईमानदारी की प्रशंसा की, “गुरुवार को मुझे सबसे ईमानदार छुट्टी का अनुरोध मिला। जेन जेड फिल्टर नहीं करते हैं!” 28 अक्टूबर को साझा किए जाने के बाद, पोस्ट ने 15 मिलियन से अधिक दृश्य और हजारों इंटरैक्शन प्राप्त किए हैं।

इंटरनेट की प्रतिक्रिया:

कई उपयोगकर्ताओं ने छुट्टी के अनुरोध के बारे में कुछ कहने के लिए कुछ कहा, जिसमें कर्मचारी की ईमानदारी की सराहना करने वाले उपयोगकर्ताओं, जेन जेड और पिछली पीढ़ियों के कार्य नैतिकता की तुलना करने वाले उपयोगकर्ताओं शामिल थे:

“यह पूरी तरह से ठीक है। बेहतर होगा कि आप इसके बारे में कुछ भी न कहें।” – @TouchOfAWoman पर X

“उसकी ईमानदारी और समझ के लिए छुट्टी को स्वीकृति मिलनी चाहिए। कठिन समय में भी अपने कर्मचारियों के साथ खड़े रहना चाहिए।” – @raghusahay पर X

“दोस्त, कुछ लोगों को अपने विवाह के लिए भी छुट्टी नहीं मिलती है।” – @Nikhil150894 पर X

“जेन जेड टूट जाते हैं और छुट्टी के लिए अनुरोध करते हैं। मिलेनियल्स ने अपने आप को बंद कर दिया, शौचालय में रोना शुरू कर दिया, और अभी भी डेडलाइन पूरी की। जेन जेड एचआर को अपने मनोचिकित्सक की तरह और आउटलुक को अपने डायरी की तरह रखते हैं।” – @Thread_Sutra पर X

लेकिन इंटरनेट का मुख्य सवाल यह था: छुट्टी स्वीकृत हुई थी? सीईओ सिंह ने टिप्पणी के खंड में पुष्टि की, “छुट्टी बिना किसी दूसरे विचार के स्वीकृत हुई।”

हालांकि, एक उपयोगकर्ता ने यह भी कहा कि छुट्टी लेना न केवल कंपनी के लिए, बल्कि कर्मचारी के लिए भी कारगर नहीं हो सकता है:

“मेरी राय में, आपको छुट्टी न देनी चाहिए और उसे कार्यालय में आने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए; आप उसे अपने सहकर्मियों के साथ मिलने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। अकेलापन उसे बेहतर नहीं करेगा।” – @vinitshoi पर X

चाहे यह एक अच्छा निर्णय था या नहीं, यह घटना यह दिखाती है कि जेन जेड मानसिक स्वास्थ्य के बारे में खुलकर और सामान्य रूप से बातचीत करने के लिए कैसे खुले हुए हैं, यहां तक कि कार्यस्थल पर भी।